Дмитрий Медведев продолжает продвигать идею четырёхдневной рабочей недели. Экс-президент ссылается на успешный опыт коронавирусного перевода сотрудников на удалёнку.

“Наиболее безболезненно прошли или проходят кризис работодатели, которые сумели перевести значительное количество сотрудников в режим удаленной занятости. Но это можно сделать только там, где это возможно. Такие специалисты позволяют своим компаниям быстро и качественно адаптироваться к изменившимся условиям. С другой стороны, на удаленке возникло и много трудностей, связанных с защитой прав работников и с планированием своего рабочего времени и времени отдыха”, – сказал он в приветственном слове участниками форума “Открытые инновации”.

“В России начата корректировка трудового законодательства по новым формам занятности. И по мере развития цифровых технологий такая корректировка продолжится”, – отметил он.

Медведев добавил, что все озвученные в этом плане идеи “должны оставаться в сфере обсуждения, включая и идею четырёхдневной рабочей недели“.

Напомню, что Дмитрий Медведев предлагает добиться перехода на четырёхдневку без ущерба для для производства и с сохранением зарплаты. Для этого необходимо повысить производительность труда на четверть, что, теоретически, вполне достижимо.

Если представить себе, что производительность повысилась в большинстве организаций и предприятий, тогда четырёхдневку можно будет вводить по всей стране. Дело можно устроить так, что от этого выиграют почти все: любители отдыха получат на него полноценные 3 дня, а трудоголики продолжат работать 5 дней в неделю, получая при этом на 25% больше денег. Возможно, за такие переработки будут платить по повышенным расценкам.

Для рабочих мест, производительность которых не вырастет, в базовом сценарии всё останется по-прежнему. В худшем случае придётся работать 4 дня, при этом месячная зарплата упадёт примерно на 20%. Наконец, в позитивном сценарии на четырёхдневке зарплата не снизится даже в отстающих по эффективности организациях, либо упадёт меньше, чем на 20% – ведь работодателям придётся подстраиваться под новые требования и изменившийся рынок труда, чтобы сотрудники от них не разбежались. Понятное дело, больше всего от четырёхдневки выиграет сфера услуг, потому что ей предстоит обеспечивать людям три дня досуга вместо двух.

Лично я пока что смотрю на идею четырёхдневки спокойно, без паники, но и без энтузиазма. Как верно заметил Фёдор Михайлович, ко всему-то человек-подлец привыкает. Будьте уверены, если мы начнём работать по 4 дня в неделю, мы очень быстро привыкнем укладывать все свои дела в эти четыре дня.