В России зафиксировано стремительное сокращение количества открытых вакансий в сфере информационных технологий, сообщили CNews представители сервиса SuperJob. Данное явление началось в последних числах февраля 2022 г.

В общей сложности за два месяца, прошедших с начала спецоперации, число открытых ИТ-​вакансии в России сократилось на 56%. Сложнее всего найти работу теперь стало начинающим специалистам – рынок вакансий для «джуниоров» (junior) показал самое стремительное сокращение.

В то же время специалисты среднего и высокого уровней, а также руководители проектов (middle, senior и lead соответственно), по-прежнему могут рассчитывать на широкий выбор вакансий. Как сообщили CNews представители SuperJob, у этих специалистов еще не возникали проблемы не только с поиском работы, но и с желаемым уровнем зарплаты, так как они по-​прежнему востребованы на российском рынке и оттого высокооплачиваемы.

Результаты исследования SuperJob вступают в некоторое противоречие с заявлениями и действиями российский властей. К примеру, в Совфеде утверждают, что в стране не хватает 1 млн ИТ-​специалистов и хотят внедрить систему их распределения по предприятиям сразу после получения диплома.

На вопрос CNews, с чем могут быть связаны данные несостыковки, представители SuperJob ответили, что при проведении анализа опирались на собственные данные по рынку.

На запрос CNews о том, чем спровоцировано столь резкое падение интереса к ИТ-​специалистам, в особенности к начинающим, со стороны работодателей, представители SuperJob ответили: «Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли». Они добавили также, что в апреле 2022 г. крупные и средние компании продолжают набирать сотрудников.

«Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-​апреле 2022 г.», – сообщили CNews представители SuperJob.

PS. Как известно, в России не хватает высококвалифицированных специалистов на низкооплачиваемые работы. Всех остальных – хватает и даже избыток. Это касается не только ИТ, это так во всех областях. Никто не хочет возиться с коекакерами иначе как на символических зарплатах, никто не желает платить хорошие зарплаты людям без опыта работы.

Сильнее всех досталось кадровой отрасли. По данным SuperJob, количество открытых в этой сфере вакансий упало на 64% за тот же период. Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности. Среди них: страхование (-55%), маркетинг, реклама и PR (-43%), финансовая сфера (-39%), консалтинг и стратегическое развитие (-35%), закупки и снабжение (-34%), туризм, гостиницы и общественное питание (-33%), ритейл (-25%), промышленность и производство (-24%), а также строительство, проектирование и недвижимость (-15%).

В большем количестве специалистов стало требоваться медицине и фармацевтике – рост числа открытых вакансий составил здесь 7%. Абсолютным лидером стала сфера добычи сырья (+12). Тем временем в сельском хозяйстве наблюдается стабильность – число открытых вакансий за два месяца не изменилось ни в большую, ни в меньшую сторону.

Сократив масштабы поиска новых специалистов, многие компании допускают возможность сокращения штатов или уже работают в этом направлении.

На самом же деле крупные ИТ-компании в России в срочном порядке поднимают зарплаты сотрудникам. Компания «Лаборатория Касперского» собирается в обозримом будущем создать приблизительно 1000 рабочих мест, в том числе и в сфере исследований и разработки. Дополнительным стимулом для привлечения ИТ-​кадров она выбрала повышение зарплат – в апреле 2022 г. они выросли на 20%. Схожего плана действий по удержанию ИТ-​кадров в стране придерживается и ИТ-​гигант «Яндекс». Он тоже собирается провести индексацию зарплат, притом незамедлительно – до конца апреля 2022 г. В аналогичном направлении работает и сервис объявлений «Авито».

Тут есть еще вот какой нюанс – западные “системы управления предприятием” вроде SAP R3, Microsoft Dynamics, Axapta и прочий шит – были нужны в РФ ровно до тех пор, пока тут толклись западные крупные компании, озабоченные раздуванием своих биржевых индексов. Эти системы эксплуатировала и поддерживала куча ИТ-сотрудников, и ничего другого эти люди не умеют. Сейчас западные компании активность свернули – эти люди стали тупо не нужны. А получали они дофига. Вот они сейчас ноют, пакуют чемоданы и валят из страны туда, где все эти САПы и Динамиксы еще используют.

А еще зарубежные и работающие на зарубеж российские конторки-аутсорсеры перестали искать здесь сотрудников, и густо повалили на запад.

Вот и весь секрет “валящих за границу ИТ-шников”. 

Структура спроса на программистов и ИТ изменилась – сейчас в плюсе админы решений на Linux и прочий опенсорс, вы удивитесь, но даже банальные файлопомойки, корпоративная почта и софтверная маршрутизация на Линукс вместо цисок – дико востребованы. А вот те, кто опирался на решения от MS, Cisco – в заднице. Также в заднице разработчики мобильных игр на Андроид и iOS, в заднице программисты финтеха, все эти весёлые стартаперы криптовалют и прочего виртуального гогна.

Очень сильный спрос на разработчиков и программистов встроенных систем. Особенно ориентирующихся в ассортименте китайских полупроводников и систем разработки под них – естественно, речь не про коекакеров с Ардуино.