Здесь мерилом работы считают усталость
Про знаменитое «здесь мерилом работы считают усталость» есть даже статья в «Википедии». Айтишники обожают рассказывать охотничьи истории, как сисадмин идеально настроил вверенную ему технику, а потом был безжалостно уволен, ибо сидел и отдыхал на рабочем месте вместо того, чтобы имитировать бурную деятельность перед лицом глупого руководства.
Логика условных сисадминов понятна: какая начальству разница, чем занят сотрудник, если его работа сделана? Сисадмина наняли, чтобы компьютеры быстро чинились в случае поломки. Сисадмин решил проблему: сделал так, что компьютеры не ломаются вовсе. Теперь имеет полное право отдохнуть.
Логика условного начальства тоже понятна. Оно платит сисадмину зарплату за восьмичасовой рабочий день, и оно таки хочет, чтобы сисадмин работал все восемь часов, как в том анекдоте про Хаима и взятую напрокат видеокассету с порно. Конечно, сисадмин уже сделал свою основную работу, компьютеры работают нормально… но ведь можно же поручить ему, например, чинить офисную мебель, что-нибудь носить, заполнять какие-нибудь документы. Мелочь, а всё же польза для дела. Да и моральный климат в коллективе будет лучше: другие сотрудники не будут спрашивать, почему этот лентяй сидит в серверной и играет в «Гномью Крепость», пока они надрывают задницу на своих рабочих местах.
Если осветить вопрос с такой стороны, симпатии широкой публики будут на стороне сисадминов. В самом деле, что за жлобство, выдумывать дополнительную нагрузку для тех, кто отлично справляется с основной работой? Человек нормально всё настроил, отстаньте уже от него: потом ведь наймёте активного дурака, и сами будете жалеть, что нормальный сотрудник не выдержал ваших закидонов и ушёл.
Вместе с тем, когда Вячеслав Бутусов пел про «мерилом работы считают усталость», он имел в виду не сисадминов, которых в 1986 году в СССР было довольно мало, а трудовую теорию стоимости Карла Маркса, согласно которой людям платили не за то, что они сделали, а за то, как они поработали. Тогда это была самая горячая тема для обсуждения: переход на так называемый «хозрасчёт», то есть от системы «200 рублей в месяц» к системе «3 рубля за деталь».
Попробуем рассмотреть, как говорят математики, «вырожденный случай»: человека, который не работает вообще, но вместе с тем «зарабатывает» какие-то деньги. В современном мире это может быть, например, пенсионер или рантье. Ситуация тут ровно та же, что и с сисадмином: пенсионер и рантье ничего не делают, но получают при этом деньги от каких-то внешних источников. Обратите внимание, сейчас мы выносим за скобки вопрос личных заслуг: как сисадмин мог оказаться везунчиком, пришедшим на идеально настроенный до него парк компьютеров, так и пенсионер мог оформить пенсию, не проработав «в белую» ни одного дня, и рантье мог получить свои капиталы в наследство.
Наблюдатель «от народа», живущий по принципу «усталость есть мерило работы», считает рантье паразитами. Вместе с тем будет не так-то легко объяснить стороннему наблюдателю, почему рантье паразиты, а сисадмины и пенсионеры — нет.
Во-первых, если усталость и вправду мерило работы, можно провести мысленный эксперимент. Допустим, честный труженик Архип Станков пришёл в день зарплаты за деньгами. Предложим ему на выбор две стопки денег — дутые 50 тысяч рублей, за которые лентяй-рантье купил изысканные фигурные ворота для своего сада, и полновесные, пропахшие солёным потом 48 тысяч рублей, за которые другой честный труженик приобрёл тяжёлую стальную деталь для соседнего завода. Как полагаете, какую стопку денег выберет Архип?
Вопрос риторический. Архипу Станкову, человеку практического склада ума, глубоко наплевать, сильно ли устали другие люди, производя нужные ему товары и услуги. Когда ему нужен, допустим, домкрат, он идёт в магазин и покупает домкрат. Архипу глубоко безразлично, как этот домкрат появился в магазине — был создан быстро, медленно, одним щелчком пальцев или за долгие недели напряжённого труда. Архипа волнует только конечная цена изделия и его качество.
Рантье зарабатывает себе на жизнь честным, законным трудом — извлекая доход из ценных бумаг. Тот факт, что этот труд занимает у рантье 30 минут в месяц, — столько, сколько надо, чтобы дойти до банка и выпить чашку кофе с личным менеджером, — адекватных людей волновать не должен.
В самом деле, если проблема рантье в том, что рантье может работать, но не работает, то ту же претензию можно предъявить и пенсионерам, и сисадминам. Если проблема рантье в том, что «все не могут быть рантье», контраргумент тот же — все не могут быть пенсионерами и сисадминами.
Последовательно отбрасывая всю эту шелуху, мы в итоге придём к той логике рабовладельца, которую я изложил в начале текста. Если у хозяина есть раб, который сидит на тёплом камне и отдыхает, разумеется, ему хочется занять раба чем-то полезным — независимо от того, понравится это рабу или нет, будет это справедливо с точки зрения раба, или нет. Есть ценный ресурс, ресурс простаивает, ресурс надо использовать.
Таким образом, отношение к рантье можно считать лакмусовой бумажкой, показателем свободы общества. Государство, которое относится к рантье нетерпимо, сложно назвать свободным: это или рабовладельческий строй, или, в лучшем случае, военный лагерь, в котором, как известно, «солдат без работы — потенциальный преступник».
Государство, которое позволяет людям заниматься своими делами, пока они не нарушают закон и живут «на свои», находится уже на более высокой ступени развития. Для такого государства слово «свобода» — не пустой звук.
PS. К вопросу о сисадминах — эту задачу решил Генри Форд, когда еще никаких сисадминов не было. Он платил заводским ремонтникам так: чем меньше простоев конвейера, тем выше зарплата у ремонтной бригады.
Для справки — простой конвейера Лада Калина (B0 или как там его) в 2008-м году стоил около 21.000 рублей в минуту. В минуту, Карл! Это 1 миллион 260 тысяч рублей в час. Теперь отгадайте, за что платят ремонтникам на ВАЗе, и сколько платят.
PPS. Хайнлайн в «Звездном Десанте» про Маркса достаточно логично написал:
— Конечно, Марксово определение стоимости довольно нелепо. Сколько бы труда вы ни затратили, вы не смогли бы превратить кучу хлама в яблочный пирог. Хлам остался бы хламом, а его стоимость нулём. Можно даже сделать вывод, что неквалифицированный труд может легко уменьшить стоимость: бездарный кулинар возьмёт тесто и яблоки, которые, кстати, обладают стоимостью, и превратит их в несъедобную дребедень. В результате стоимость — ноль. И наоборот, талантливый повар из тех же материалов, с теми же затратами труда изготовит приличный пирог. Даже такая кухонная иллюстрация разбивает все доводы Марксовой теории стоимости — ложной посылки, из которой вырастает весь коммунизм. С другой стороны, она подтверждает правильность общепринятого, основанного на здравом смысле определения с точки зрения теории «полезности».
Однако тем не менее этот помпезный, нелогичный, почти мистический «Капитал» Маркса содержит в себе и неявный зародыш истины. Если бы Маркс обладал по-настоящему аналитическим умом, то сформулировал бы первое адекватное определение стоимости… и это спасло бы планету от очень многих бед и несчастий…
Чем бы солдат не занимался — лишь бы задолбался!
Не все понимают, что в примере с сисадмином его начальник (он тоже наемный, и по большому счёту ему на результат работы компании плевать, лишь бы не выгнали с теплого места) мыслит как социальное животное: покупает страдания «подчинённых» в иерархии, а не нужные для компании услуги или полезные для нее функции (компания-то не его). В пределе начальник платит за удовольствие от доминирования.
В этом разница между начальником-наемником и хозяином-владельцем. Правильный хозяин покупает функции для реализации своего конструктивного замысла, а не платит за страдания своим жертвам.
Именно поэтому Форд платил ремонтникам за то, чтобы конвейер не ломался — а на ВАЗе ремонтникам платят за мучительные страдания на глазах начальника.
Мне кажется, что такой идеальный хозяин может существовать только в небольшой компании, где между хозяином и исполнителем (рабочим) минимальное расстояние. Чем крупнее компания тем больше прослойка манагеров разного уровня.
Тут не в этом дело. Есть компании, где владелец или владельцы непосредственно управляют бизнесом, вникая в вопросы — и есть компании, где всем управляют наемные менеджеры, а владелец или владельцы катаются на яхтах и трахают супермоделей, интересуясь два раза в году выручкой.
Результаты получаются разные.
Форд вникал. Поэтому он и реализовал целый ряд нетривиальных, оригинальных идей в организации производства.
А когда всем рулят наемники — получается как сейчас в Америке. Например, как на Боинге — где рабочие в топливные баки самолетов кидали всякий мусор, забывали там гаечные ключи и отвертки (совсем как на АвтоВАЗе в дверях автомобилей оставляют сигаретные бычки и ветошь) — а менеджерам было плевать. Бери больше — кидай дальше ™
Прослойка манагеров должна реализовывать то, что им приказал хозяин. А если хозяину плевать — то тут-то и начинается всякое, потому что манагеру тем более плевать.
Стоимость возникает в момент обмена. И чем больше таких однотипных обменов — тем точнее может быть определена стоимость.
Эрго — стоимость — есть суть статистическая величина.
Это точно такой же «МРОТ» или прожиточный минимум.
И метод определения такой величины — только и исключительно эмпирический.
А вот «поведение» таких величин — на грани/частично или даже целиком в поле стохастики.
Ай, молодца болярин!
Пирожок с полки или пердолит из-под ёлки?
Еще пару вопросов, и Zil пойдёд вприсядку))
Я всего лишь описываю то, что дано нам в ощущениях.
Ущипни меня)
Извращенец.
Яш не просил больно.
Вдвойне извращенец.
Хрень какая то