Вы не заработаете в стартапе больше денег, чем в большой компании
Бэн Уэст, технический директор компании Health eFilings, предоставляющей программное обеспечение для отрасли здравоохранения, написал колонку для издания 80 000 Hours. В ней автор рассказал о том, что, вопреки распространенному мифу, работники стартапов в среднем зарабатывают не больше, чем их коллеги, работающие в крупных компаниях.
Так как многие основатели успешных стартапов зарабатывают больше, чем работники крупных компаний, то многие думают, что и сотрудники компании на её ранних стадиях тоже зарабатывают больше (хотя и меньше, чем создатели), считает автор.
«Однако мы провели собственное исследование и выяснили, что это не так, — говорит Бэн Уэст. — В лучшем случае первые работники стартапов зарабатывают чуть больше, чем разработчики в крупных компаниях».
Согласно данным сервиса AngelList (сайт для стартапов, частных инвесторов и поиска работы), бэкенд-разработчик на ранней стадии компании обычно зарабатывает $110 тысяч в год и имеет 0,7% акций компании.
Уэст также предложил три метода расчёта доходов работника, включающих заработную плату и опционы, доказывающих его предположение.
Средняя стоимость продажи компании, по данным издания TechCrunch, составляет около $240 млн — а пакет акций сотрудника обычно снижается до 0,35% к моменту продажи.
«Около 20% стартапов успешно продаются, что позволяет нам рассчитать ожидаемый годовой доход работника от опционов примерно в $21 тысячу в год, — говорит Уэст. — Это означает, что в среднем разработчик в стартапе получает в итоге $131 тысячу в год».
В среднем разработчик из Маунтин-Вью зарабатывает около $106 тысяч в год, отмечает автор. Однако сотрудник развивающегося стартапа, скорее всего, работает больше и является более опытным, чем средний разработчик в крупных компаниях. В Сан-Франциско разработчик среднего уровня Google зарабатывает около $150 тысяч в год, а старший разработчик — около $250 тысяч в год.
«Таким образом, если вы хотите работать в стартапе, то можете ожидать, что будете получать меньше, чем ваши коллеги с таким же уровнем квалификации», — заявляет Бэн Уэст.
Большинство ранних работников стартапа обычно приходят в компанию после инвестиций, считает автор. Средняя оценка инвестиций составляет примерно $5,3 млн. Если предположить, что работник владеет 0,7% компании, то его доля равна $37 тысяч.
По данным исследования, основатели стартапов обычно получают примерно $1,4 млн в год. Если учесть, что сотрудник обычно получают от 1% до 5% этой суммы, то получается, что его доля составляет от $14 до $70 тысяч в год.
Как отмечает сам автор, эти методы грубые, но они подтверждают мнение, что разработчики в стартапах получают лишь немногим больше, чем младший инженер в Google. Также эти подсчёты совпадают с личным опытом Уэста по найму сотрудников в собственный стартап.
Как считает Уэст, причина, по которой многие люди думают, что их коллеги из стартапов зарабатывают больше, в том, что такие работники берут на себя больше рисков. Так как рискованность предпринимательства — причина, по которой основатели получают большую прибыль, чем в среднем по рынку, то может показаться, что и работники должны получать значительно больше.
«Я думаю, что этот аргумент слабее, чем кажется на первый взгляд, — заявляет Уэст. — Причина большого заработка основателей объясняется тем, что им приходится больше иметь дело с инвесторами, чем с рисками как таковыми».
Таким образом, считает Уэст, работники стартапов не должны получать компенсацию за риск, потому что на самом деле он не так уж велик. Уэст выделяет два момента:
- Для рассудительного человека очевидно, что выгоднее быть одним из работником развивающейся компании, чем её основателем.
- Сотрудники стартапов, которые берут на себя больше рисков, не получают преимущества над более осторожными коллегами. Разница в доходах составляет около 15%.
«Награда за риск не так велика, поэтому не стоит ожидать, что сотрудники будут брать на себя этот риск. Даже если ценность от работы на стартап значительно выше компенсаций», — говорит Бэн Уэст.
Почему нельзя просто работать в лучших стартапах
Один из основателей Facebook Дастин Московиц обратил внимание на то, что первая сотня работников Facebook и Dropbox вместе заработали больше, чем основатели миллиардных компаний.
«Если вы можете выбрать стартап, который будет успешнее остальных, тогда вы заработаете намного больше среднего значения и, возможно, вам стоит пойти и сделать это», — советует Бэн Уэст.
Но это, по мнению автора, практически невозможно. Многие венчурные фонды, чья задача постоянно отбирать успешные стартапы, постоянно проваливаются в своём выборе. Поэтому у инженеров с минимальным пониманием бизнеса намного меньше шансов выбрать успешную компанию, чем у экспертов, чья ежедневная работа — отбирать «победителей».
Однако Бэн Уэст советует в любом случае всегда исследовать бизнес-модель и шансы на успех компании работодателя — но он также считает, что не стоит ожидать доход выше среднего.
Заключение
Уэст приходит к выводу, что заработок сотрудника в большой компании и стартапе на Западе примерно одинаков. По словам руководителя пресс-службы Superjob.ru Ивана Кузнецова, на российском рынке ситуация аналогичная.